Εγκύκλιος/Οδηγός αναφορικά με άδειες και διευκολύνσεις υπαλλήλων με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου (Επικουρικό προσωπικό).
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ-ΓΙΑ-ΑΔΕΙΕΣ-ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥ-ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ-1.pdf- (208.96 KiB) Μεταφορτώθηκε 73 φορές
Ιστοσελίδα ΠΑ.Σ.ΕΠ.Υ.: www.pasepy.gr
Εγκύκλιος/Οδηγός για άδειες Επικουρικού προσωπικού
-
Spiros Manolakos
- Πρόεδρος Δ.Σ.
- Δημοσιεύσεις: 195
- Εγγραφή: Κυρ 14 Απρ 2024, 16:40
- Φορέας: ΑΙΓΙΝΗΤΕΙΟ Ν.
- Υ.ΠΕ.: 1η
- Ειδικότητα: Πληροφορικής
- Επικοινωνία:
Εγκύκλιος/Οδηγός για άδειες Επικουρικού προσωπικού
Εγκύκλιος/Οδηγός αναφορικά με άδειες και διευκολύνσεις υπαλλήλων με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου (Επικουρικό προσωπικό).
download/file.php?id=41
-
Spiros Manolakos
- Πρόεδρος Δ.Σ.
- Δημοσιεύσεις: 195
- Εγγραφή: Κυρ 14 Απρ 2024, 16:40
- Φορέας: ΑΙΓΙΝΗΤΕΙΟ Ν.
- Υ.ΠΕ.: 1η
- Ειδικότητα: Πληροφορικής
- Επικοινωνία:
Re: Εγκύκλιος/Οδηγός για άδειες Επικουρικού προσωπικού
5. ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ
Σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ 410/88 του άρθρ. 17 & την ΔΙΠΙΔΔ /Β6/336/24.12.2010, ο υπάλληλος διατηρεί την αξίωση για αποδοχές, αν κωλύεται να εργασθεί για σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του.
Ο χρόνος για τον οποίο διατηρεί την αξίωση αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα μήνα για κάθε ημερολογιακό έτος, αν το κώλυμα επήλθε ένα τουλάχιστον έτος μετά την πρόσληψή του ή τον μισό μήνα σε κάθε άλλη περίπτωση.
Για το διάστημα αναρρωτικής άδειας πέραν του μηνός ο μισθωτός δικαιούται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα.
Κατά συνέπεια, ο υπάλληλος αφού εξαντλήσει τον χρόνο αναρρωτικής άδειας με αποδοχές που δικαιούται και συνεχίζεται η ασθένεια, απουσιάζει από την υπηρεσία και εισπράττει επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα χωρίς αποδοχές από την υπηρεσία.
Δεν προβλέπεται η λήψη βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών με υπεύθυνη δήλωση για τους υπαλλήλους ΙΔΟΧ.
Σε κάθε περίπτωση απουσίας λόγω βραχυχρόνιας ασθένειας, ο υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει σχετική βεβαίωση από ιατρό οικείου ασφαλιστικού φορέα όπου θα πιστοποιείται η ανικανότητα για εργασία και η πιθανή διάρκειά της.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ 410/88 του άρθρ. 17 & την ΔΙΠΙΔΔ /Β6/336/24.12.2010, ο υπάλληλος διατηρεί την αξίωση για αποδοχές, αν κωλύεται να εργασθεί για σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του.
Ο χρόνος για τον οποίο διατηρεί την αξίωση αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα μήνα για κάθε ημερολογιακό έτος, αν το κώλυμα επήλθε ένα τουλάχιστον έτος μετά την πρόσληψή του ή τον μισό μήνα σε κάθε άλλη περίπτωση.
Για το διάστημα αναρρωτικής άδειας πέραν του μηνός ο μισθωτός δικαιούται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα.
Κατά συνέπεια, ο υπάλληλος αφού εξαντλήσει τον χρόνο αναρρωτικής άδειας με αποδοχές που δικαιούται και συνεχίζεται η ασθένεια, απουσιάζει από την υπηρεσία και εισπράττει επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα χωρίς αποδοχές από την υπηρεσία.
Δεν προβλέπεται η λήψη βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών με υπεύθυνη δήλωση για τους υπαλλήλους ΙΔΟΧ.
Σε κάθε περίπτωση απουσίας λόγω βραχυχρόνιας ασθένειας, ο υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει σχετική βεβαίωση από ιατρό οικείου ασφαλιστικού φορέα όπου θα πιστοποιείται η ανικανότητα για εργασία και η πιθανή διάρκειά της.