από Spiros Manolakos » Παρ 07 Αύγ 2026, 23:55
5. ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ
Σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ 410/88 του άρθρ. 17 & την ΔΙΠΙΔΔ /Β6/336/24.12.2010, ο υπάλληλος διατηρεί την αξίωση για αποδοχές, αν κωλύεται να εργασθεί για σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του.
Ο χρόνος για τον οποίο διατηρεί την αξίωση αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα μήνα για κάθε ημερολογιακό έτος, αν το κώλυμα επήλθε ένα τουλάχιστον έτος μετά την πρόσληψή του ή τον μισό μήνα σε κάθε άλλη περίπτωση.
Για το διάστημα αναρρωτικής άδειας πέραν του μηνός ο μισθωτός δικαιούται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα.
Κατά συνέπεια, ο υπάλληλος αφού εξαντλήσει τον χρόνο αναρρωτικής άδειας με αποδοχές που δικαιούται και συνεχίζεται η ασθένεια, απουσιάζει από την υπηρεσία και εισπράττει επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα χωρίς αποδοχές από την υπηρεσία.
Δεν προβλέπεται η λήψη βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών με υπεύθυνη δήλωση για τους υπαλλήλους ΙΔΟΧ.
Σε κάθε περίπτωση απουσίας λόγω βραχυχρόνιας ασθένειας, ο υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει σχετική βεβαίωση από ιατρό οικείου ασφαλιστικού φορέα όπου θα πιστοποιείται η ανικανότητα για εργασία και η πιθανή διάρκειά της.
[b][u]5. ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ[/u][/b]
Σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ 410/88 του άρθρ. 17 & την ΔΙΠΙΔΔ /Β6/336/24.12.2010, ο υπάλληλος διατηρεί την αξίωση για αποδοχές, αν κωλύεται να εργασθεί για σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του.
Ο χρόνος για τον οποίο διατηρεί την αξίωση αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον [u]ένα μήνα[/u] για κάθε ημερολογιακό [u]έτος[/u], αν το κώλυμα επήλθε ένα τουλάχιστον έτος μετά την πρόσληψή του ή τον μισό μήνα σε κάθε άλλη περίπτωση.
Για το διάστημα αναρρωτικής άδειας πέραν του μηνός ο μισθωτός δικαιούται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα.
Κατά συνέπεια, ο υπάλληλος αφού εξαντλήσει τον χρόνο αναρρωτικής άδειας με αποδοχές που δικαιούται και συνεχίζεται η ασθένεια, απουσιάζει από την υπηρεσία και εισπράττει [u]επίδομα ασθενείας[/u] από τον ασφαλιστικό φορέα [u]χωρίς αποδοχές[/u] από την υπηρεσία.
[u]Δεν προβλέπεται η λήψη βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών με υπεύθυνη δήλωση για τους υπαλλήλους ΙΔΟΧ.[/u]
Σε κάθε περίπτωση απουσίας λόγω βραχυχρόνιας ασθένειας, ο υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει σχετική βεβαίωση από ιατρό οικείου ασφαλιστικού φορέα όπου θα πιστοποιείται η ανικανότητα για εργασία και η πιθανή διάρκειά της.